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體檢和考核
(一)確定體檢和考核對
依據考生總成績按招聘崗位人數1:1的比例由高分到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現并列，按面試成績由高分到低分排序，若面試成績也相同，將進行面試加試，高分者進入體檢和考核。
(二)體檢
體檢由五常市人力資源和社會保障局負責組織實施。統一組織考試合格人員到二級甲等以上綜合性醫院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢內容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由五常市人力資源和社會保障局會同體檢醫院確定?？忌枵J可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的考生，取消聘用資格。
(三)考核
考核由五常市人力資源和社會保障局負責組織實施?？己藨斪龅饺?、客觀、公正。主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對考核對象的資格條件進行復查，凡資格條件與《招聘計劃表》不一致的將視為考核不合格。
體檢和考核不合格者不予聘用，該崗位可由五常市教育局提出遞補意見，經五常市人力資源和社會保障局同意后，可以在報考同一崗位且考試合格人選中，按照總成績從高分到低分依次遞補。如總成績出現并列，按面試成績由高分到低分依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注報名網站通知。
以上文字選自哈爾濱市五常市人民政府發布的《2020年哈爾濱市五常市教育系統所屬中小學校公開招聘教師公告》部分內容。
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