黑龍江幼兒教師招聘備考之題型題量解讀

　　一、黑龍江幼兒教師招聘如何備考

　　在參加教師招聘考試前，首先要了解你們地區的考編情況，比如出公告的時間，報名時間，招聘人數，報考資格，考試時間，等等，這些你都要很了解。其次教師招聘考試到底考什么，各地幼兒教師招聘考試科目不一，知識點更是紛繁復雜，所以考生需要了解報考地區的考試大綱。同時要明確考試大綱羅列的所有題型，對每一種題型的設問、具體要求、考試的作答時間應該心中有數，這樣做足充分準備就不會因為不熟悉題型而做不出答案。

　　二、黑龍江幼兒教師招聘題型題量

　　幼兒教師招聘筆試一般包括主觀題和客觀題。

　　1.客觀題主要是指：單選題、多選題、判斷題、填空題等。

　　(1)單項選擇題

　　對整體知識框架有明確的認識，從內容上看，選擇題涉及的多是重要知識點或疑難問題，一般情況下題量會較其他類型題多，但難度系數小。

　　(2)多項選擇題

　　多項選擇題是許多考生都很頭疼的試題，因為這種題型答案多個，且數目不固定，需要準確識記考點，多選或少選都不得分，所以很多考生對此無計可施。做多選題，首先要仔細審讀題干，這是解題的關鍵所在。抓住題干中的關鍵字，明確題目的解題要求，并以此作為解題突破口，如確實遇到難點，大腦一片空白時，可運用一些做題技巧例如排除錯誤選項，求得正確的選擇。

　　(3)判斷題

　　對題干的正誤做出判斷，難度中等，需要對知識點有正確的判斷能力。找切入點，可從題干中的副詞、關聯詞等下手。

　　副詞、關聯詞：“凡是”、“一定”、“必須”、“就是”等。通過這些詞語有時可以判斷出題干表述是否狹隘，例如：“只要開展活動區就一定能夠實現因材施教，滿足不同兒童的發展需要”。

　　(4)填空題

　　形式靈活、答案簡短、評分客觀公正、答案唯一，主要考察學生對知識點的牢固程度。

　　2.主觀題主要包括：簡答題、論述題、案例分析題、活動設計題等。

　　(1)簡答題

　　簡答題主要考查考生對基礎知識和基本理論的掌握情況。以請“簡述……”的形式提出要求。難度一般，要求在考生在準確記憶相關內容的基礎上能夠清晰，問題回答時層次清楚，言簡意賅，根據分值確定答題點數及是否需要擴展，有條理的進行表述。

　　(2)論述題

　　屬于主觀性試題，主觀性較強，沒有標準的答案，答案不是唯一的，對考生的能力要求稍高一些，不僅要求考生理解并熟練掌握知識要點，還要考生能夠結合生活實際對相關理論知識進行拓展與概括。

　　(3)案例分析題

　　案例分析題具有很強的理論性、實踐性和應用性，考查綜合運用所學知識，分析和處理某一特定案例的能力，需要考生能夠結合材料內容運用理論進行適當的分析和解答。

　　(4)活動設計題

　　活動設計題涉及到健康教育活動、語言教育活動、社會教育活動、科學教育活動和藝術教育活動五個領域，且每個領域活動的設計都有各自的流程、側重點。所占分值最多，需要考生熟悉活動設計的基本環節;靈活掌握講義中每個領域活動設計中“活動過程”框架結構;重視“活動目標”表述要求：具體、可操作性、表述角度統一等。

　　不同地區考試的題型題量多數都是不一樣的，所以需要根據考綱有針對性的備考。

　　對于黑龍江來說不同地市的考察題量也是不同的，不過總結近幾年各個地市的教師招聘考試考察的題型，較多集中在單項選擇、多項選擇和判斷題，單選題在試卷中題量占比最多，多項選擇題一般比判斷題的題量會稍多一些，所以在備考時大家一定要了解考試大綱，除了考試大綱往年真題也是你所要參加考試的可參考的藍本，務必重視歷年真題的重要性，通過你所報考地區的往年真題也可以了解到當地教師招聘考試的題量、題型特點等，為自己在今后的復習當中掌握好側重點做好準備工作。

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